Δημοσιοποίηση Πληροφοριών

Δημοσιοποίηση πληροφοριών που αφορούν την
Alpha Finance Α.Ε.Π.Ε.Υ.

Η ΑΛΦΑ FINANCE Α.Ε.Π.Ε.Υ. κατόπιν της επιστολής 5084/30.12.2016 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς δημοσιοποιεί τις παρακάτω πληροφορίες σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στα άρθρα 81, 83 και 84 N.4261/2014 και τα άρθρα 435 παράγραφος 2 στοιχείο γ και 450 του Κανονισμού ΕΕ 575/2013.*

Η Εταιρεία είναι κατά 100% θυγατρική της Alpha Συμμετοχών Μονοπρόσωπη Α.Ε. η οποία υπόκειται στις διατάξεις του Ν.4261/2014 και στον Κανονισμό ΕΕ 575/2013 σε ενοποιημένη βάση, και ακολουθεί τις βέλτιστες πρακτικές που εφαρμόζει η Alpha Bank σε θέματα Εταιρικής Διακυβέρνησης και Πολιτικής Αποδοχών.

Οι παραπάνω δημοσιοποιήσεις αφορούν στο πλαίσιο Εταιρικής Διακυβέρνησης και της Πολιτικής Αποδοχών.

H Alpha Finance έχει θεσπίσει και εφαρμόζει Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης, ο οποίος ορίζει το πλαίσιο και τις κατευθυντήριες γραμμές. Ειδικότερα, μεταξύ άλλων, ορίζει τις αρμοδιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου, της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων, καθώς και των Επιτροπών και των Συμβουλίων της Εταιρείας.

Όλα τα πρόσωπα που συμμετέχουν στο Διοικητικό Συμβούλιο της Alpha Finance έχουν αξιολογηθεί και εγκριθεί από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς στο πλαίσιο της αξιολόγησης της καταλληλόλητας και αξιοπιστίας των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, εξετάζει την εντιμότητα, ακεραιότητα, φήμη, επαγγελματική εμπειρία και επάρκεια των Μελών, ώστε να εξασφαλίζεται η ορθή και συνετή διαχείριση της Εταιρείας .Όλα τα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου έχουν ευρεία διοικητική εμπειρία και κατέχουν χρηματοοικονομικές γνώσεις και επαγγελματικές εμπειρίες και δεξιότητες που σχετίζονται με δραστηριότητες του ευρύτερου χρηματοπιστωτικού τομέα. Επιπροσθέτως κατέχουν αποδεδειγμένα ικανότητες παραγωγικής σκέψης, καθώς και τη δυνατότητα εποικοδομητικής και αποτελεσματικής συνεργασίας σε ομαδικό περιβάλλον.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας αποτελείται από ένα (1) Εκτελεστικό και έξι (6) Μη Εκτελεστικά μέλη.

Διαβάστε την Πολιτική Αποδοχών της Alpha Finance
Η εφαρμογή της Πολιτικής Αποδοχών αφορά πρόσωπα, τα οποία έχουν είτε εξαρτημένη, είτε ανεξάρτητη σχέση εργασίας με την Alpha Finance και καλύπτει το σύνολο των αποδοχών, δηλαδή:
- σταθερές αποδοχές, μισθούς,
- μεταβλητές αποδοχές,
- παροχές συνδεδεμένες με τη θέση εργασίας.
Η μεταβλητή συνιστώσα της συνολικής ανταμοιβής είναι προαιρετική και μπορεί να διαφέρει από έτος σε έτος. Για την καταβολή της λαμβάνονται υπ’ όψιν η επίτευξη στόχων της εκάστοτε Μονάδας, αλλά και συνολικά της εταιρίας, καθώς και η ατομική επίδοση, βάσει των εκάστοτε κριτηρίων αξιολόγησης. Προτεραιότητα αποτελεί η ισορροπία μεταξύ της σταθερής και μεταβλητής συνιστώσας της αμοιβής, ώστε να εξασφαλίζεται η διατήρηση της ανταγωνιστικότητας στην αγορά σε συνδυασμό με την ελαχιστοποίηση του αναλαμβανομένου κινδύνου. Η αρχή για τη μη ανάληψη υπερβολικού κινδύνου διασφαλίζεται από την Επιτροπή Διαχείρισης Κινδύνων, το Συμβούλιο Εργασιών και το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας.
Το πλαίσιο της Πολιτικής Αποδοχών ενσωματώνει, εκτός της γενικότερης μεθοδολογίας, και τις προβλέψεις του Ν. 4261/2014. Η σωστή και επιλεκτική εφαρμογή της Πολιτικής Μεταβλητών Αποδοχών θεωρείται ως απαραίτητο εργαλείο διοίκησης των ανθρωπίνων πόρων.
Η Εταιρεία ως 100% θυγατρική της Alpha Συμμετοχών Μονοπρόσωπη Α.Ε., έχει αναθέσει την διεκπεραίωση των σχετικών κατά νόμο υποχρεώσεων της Επιτροπής Αποδοχών της Εταιρείας, στην Επιτροπή Αποδοχών της Alpha Bank.

Γνωστοποίηση των πληροφοριών που απαιτούνται με βάση το άρθρο 437 του Κανονισμού ΕΕ 575/2013.

*Η Εταιρεία σύμφωνα με το άρθρο 13 του Κανονισμού ΕΕ 575/2013 και τη Σύσταση 2003/361/ΕΚ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, της 6ης Μαΐου 2003,σχετικά με τον ορισμό των πολύ μικρών, των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων, δεν υπόκειται σε υποχρεωτικές εποπτικές δημοσιοποιήσεις σε ατομική βάση.